125: 2019/04/04(木) 11:15:37.30 ID:cu3AYHcl00404
126: 2019/04/04(木) 11:17:26.31 ID:rqjdXIVEr0404
>>125
乃木坂と同じぐらいまで増やすのかね
乃木坂と同じぐらいまで増やすのかね
133: 2019/04/04(木) 11:19:42.98 ID:SczqBjx8a0404
>>126
個人的には減った分増員くらいのペースがいいなぁ
今のグループに愛着湧いてしまうと多人数増員は受け入れにくいし
オーディションの項目は入ってて当たり前だからなんとも思わんが
個人的には減った分増員くらいのペースがいいなぁ
今のグループに愛着湧いてしまうと多人数増員は受け入れにくいし
オーディションの項目は入ってて当たり前だからなんとも思わんが
127: 2019/04/04(木) 11:17:49.55 ID:VYO6GiKp00404
>>125
選抜制にしないのなら良いや
卒業するメンバーも将来的には出る訳で
選抜制にしないのなら良いや
卒業するメンバーも将来的には出る訳で
136: 2019/04/04(木) 11:25:21.84 ID:nH2pCgf9M0404
全員選抜の範囲内でなら増やしてもいいけど、ひなのみたいに量より質。
137: 2019/04/04(木) 11:26:49.44 ID:cu3AYHcl00404
やっぱりグループって大きく大きくしていかなきゃいかんものなのか
移り変わりの激しい時代だから、同じグループにどんどん増やすよりは新しいグループを作っていくスタイルのほうが応援するほうも飽きがこないと思うんだけどなあ
まあ今のメンバーのままいってほしいって思いがあるだけなんだけど…
移り変わりの激しい時代だから、同じグループにどんどん増やすよりは新しいグループを作っていくスタイルのほうが応援するほうも飽きがこないと思うんだけどなあ
まあ今のメンバーのままいってほしいって思いがあるだけなんだけど…
138: 2019/04/04(木) 11:28:15.23 ID:eDHvnGLVa0404
減った分の増員では一時的に回らなくなる
早めに確保していくとやめる奴が出るのがバレる
多人数かかえておくと格差で荒む
なかなか難しいですな
早めに確保していくとやめる奴が出るのがバレる
多人数かかえておくと格差で荒む
なかなか難しいですな
139: 2019/04/04(木) 11:30:22.12 ID:u8/F8cJ000404
>>138
育成枠を導入するのが一般的
どんな企業でも試用期間みたいなのあるでしょ
育成枠を導入するのが一般的
どんな企業でも試用期間みたいなのあるでしょ
140: 2019/04/04(木) 11:32:33.13 ID:Y9/KJPYya0404
>>139 秋元系の場合は乃木2期を研究生にしたりひらがなを入れただけ入れて放置したりするからあんま効率的でないと思う 今も坂道研修生なんてつけて籍置いてるのいるけど消息不明だし
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141: 2019/04/04(木) 11:34:18.31 ID:oMz+XCQSH0404
今後、新しく入ってくる子たちも歓迎、応援はしてあげたいけれど
これから何年後かに東京ドームのステージに立って、そこで1~3期生と
一緒に並んで泣いてたりしたら、どこか違和感を覚えるかもしれん…w
247: 2019/04/04(木) 13:35:26.90 ID:Qd5F95fOa0404これから何年後かに東京ドームのステージに立って、そこで1~3期生と
一緒に並んで泣いてたりしたら、どこか違和感を覚えるかもしれん…w
一気に4期生20人とかだったら笑う
249: 2019/04/04(木) 13:39:02.38 ID:AUcQfrp6M0404
そういや坂道研修生は結局みんな採用されなかったのか
次のオーディションの時にシードみたいな形になるのかね
次のオーディションの時にシードみたいな形になるのかね
253: 2019/04/04(木) 13:43:23.01 ID:ra4b7I6t00404
>>249
シード生かせるのは早くても来年なんだよな
シード生かせるのは早くても来年なんだよな
135: 2019/04/04(木) 11:21:21.55 ID:u8/F8cJ000404
どんな企業のHPでも採用情報のページぐらいあるからな
現在募集しておりませんとか書かれてる場合も多い
今のメンバー数で仕事のオファーが回らなくなるぐらいまでなったら増えるかも
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コメント一覧
格差が増長されるだけで何かメリットあるの。
欅、日向の握手指標で何か気づく事は無いのかな。
乃木姉さんにも人気と違ういい個性があったんじゃないのか。売上のために握手は存続すれば良いが、選抜制で埋もれさすのはやめてくれ。
ニジとバウちゃんが真っ先に落ちる何てあり得ない。
これは社会構図に異を唱えよう。
それこそ全員仲良くとはいかずポジション争いが発生するからな。
ただ年長組の年齢やらいろいろ考えるとここ1~2年で募集はかけておくのは当然の流れかもしれない。
欅3期募集→日向4期募集だと思うけどね
さすがにまた合同じゃやんないだろうし
日向4期大量に入って1期干されるか何人か辞めたら多分さめるわ。
もし補充するなら研修生からするでしょう。
日向坂はしばらく卒業生がいないだろうし、オーディションの必要ないと思う。
同意。
一期干され+卒業始まったら冷めちゃうわ。
まぁ今でも一部の一期は干され始めてるんだけど、
こんなに早いペースで増員かけ続けるのは聞いたことがない
日向になったとたんに日向行きたいとか言い出すのさすがに
ひらがな2期見てきた自分としてはなんだかなぁって感じ
日向坂46 4期生オーディションにつきましては東京五輪終わりの何処かでオーディション開催を検討しています。と噂が流れてきました。
オーディション開催は検討に入っているのは確実です。ただ!坂道シリーズ第5弾を仙台で結成なので考えてもその次です。グループカラーはオレンジか黄色です。